Automóveis

Volkswagen do Brasil conquista o Top Employer 2019

“A conquista do Top Employer 2019 evidencia a excelência de nossas práticas de Recursos Humanos e a importância fundamental das pessoas em nossa estratégia de negócios. Mostra que a Nova Volkswagen que estamos construindo, além de promover a maior ofensiva histórica de produtos no País, representa uma profunda transformação cultural em nossa empresa”, explica Marcellus Puig, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região América do Sul. 
 
Além do Top Employers, a Volkswagen do Brasil recebeu recentemente outro reconhecimento externo importante. Foi eleita entre as 10 empresas mais desejadas para se trabalhar na pesquisa Valor Carreira – As Melhores na Gestão de Pessoas, realizada em 2018 pela consultoria Mercer e publicada pelo jornal Valor Econômico. O levantamento, realizado entre abril e agosto de 2018, envolveu 55 mil profissionais de 139 empresas.

Confira destaques da VW na gestão de pessoas:
 
Carreira & Gestão de Sucessão

A VW conta com o programa MDR (Management Development Review), que identifica os empregados High Potentials – com potencial para ocupar função executiva nos próximos anos – e oferece um programa de treinamento estruturado. São eventos de desenvolvimento do RH, encontros com executivos, cursos, entre outras atividades.
 
Hackathon

A VW promoveu com sucesso em 2018 o seu 1º Hackathon! Trata-se uma maratona de trabalho em que 72 empregados High Potentials criaram sete projetos inovadores para a empresa. Foram 32 horas ininterruptas de trabalho com muita energia, motivação, engajamento e espírito de time.
 
Acordos coletivos de longo prazo

Volkswagen conta com acordos coletivos de longo prazo com os Sindicatos que permitem a flexibilização da jornada, adequando as horas trabalhadas à demanda de mercado. 

Planejamento da Força de Trabalho

O RH da VW atua com excelência na gestão da força de trabalho, contratação, promoção e sucessão de seus executivos.
 
Ações da Nova VW

Em ações de reconhecimento, a VW convida empregados para participar dos grandes momentos da empresa, como lançamentos de veículos. A Marca também promove ações especiais de lançamento e test-drive em todas as suas fábricas.
 
Comunicação Interna Digitalizada
 
Na VW do Brasil, a comunicação com os empregados é feita na velocidade da era digital! Para isso, a empresa conta com o aplicativo para celularVW&Eu, que divulga notícias da empresa e oferece os mais diversos serviços de RH (holerite, férias, banco de horas, transportes, vagas internas - com a possibilidade de se candidatar pelo App etc). O VW&Eu também conta com assistente de voz com inteligência artificial IBM Watson para tirar dúvidas sobre processos e rotinas do RH.
 
A empresa tem também outros canais digitais como o Fique Conectado, uma rede de monitores de TV para comunicação com empregados na produção; o Fique Ligado, newsletter que divulga notícias da VW em tempo real; e o Portal VW, uma plataforma interna de serviços, sistemas e notícias.
 
Diversidade

A VW trabalha a diversidade. Exemplo disso é o estímulo ao crescimento da participação de mulheres em cargos de liderança, inclusive na Produção, em linha com a estratégia global de fortalecer a Diversidade, iniciando pela igualdade de gêneros. Em 2015, elas exerciam 8,9% dos cargos de gestão. Em 2018, ocuparam 12%. Para 2025, a meta é chegar a 14%.
 
Ética e Integridade

A VW trabalha fortemente a transformação cultural da empresa, fortalecendo a integridade, ética, transparência e compliance. A Integridade tem sido tema de convenção, campanhas, workshops, treinamentos, entre outras atividades junto aos empregados.
 
Programa “Mais Saúde VW”
 
A VW oferece diversos programas e ações para cuidar da saúde física, mental e social de seus empregados, apoiando também familiares. Entre eles estão o Curso de Orientação à Gestante, Sala de Apoio à Lactante (para coleta e armazenamento de leite materno), Saúde do Viajante (empregados que viajam a trabalho ou são transferidos), Programa de Dependência Química e o AIDS Care.

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